Membosankan, begitulah ketika berkutat dengan urusan penyusunan pedoman. Tidak semenarik ketika merangkai kata menenun cerita menjadi sebuah tulisan non fiksi. Tapi, esensi pedoman ini justru sangat fundamental sebagai pilar aturan sebuah organisasi atau perusahaan.
Secara marathon lima hari ini berjibaku dalam program pendampingan penyelarasan GCG anggota Holding Industri Pertahanan. Code of GCG sebagai level 1 dalam hierarki terus dimatangkan. Digoreng hingga titik yang pas sampai nanti siap dihidangkan. Perlu ketelatenan didalamnya.
Dengan basic orang komunikasi, kini menambah kapasitas diri dengan bidang legal dan tata kelola perusahaan adalah sesuatu yang menantang. Pengetahuan baru yang mencerahkan cukup mengalahkan keengganan atas prasangka kakunya sebuah pedoman. Belajar mencintai merupakan bagian dari proses untuk menikmatinya.
Selalu bersikap open-minded sangat membantu menghadapi hal-hal baru. Dengan menanamkan sikap ini pada diri kita, pekerjaan yang tadinya terasa menjemukan akan bisa jadi lebih seru. Sejatinya, kita harus terus membuka diri untuk pelajaran baru di tempat kerja setiap harinya. Jangan mentang-mentang kita tidak menyukai pekerjaan ini, lantas kita malas untuk mengembangkan kemampuan dalam menyelesaikan tugas kantor.
